ウィザースは社員が健康で、働きやすい環境を提供します。
ウィザースで働くことのメリットを少しご紹介します。
コロナ前は全員オフィスに出社して業務を行っていましたが、コロナ禍で弊社も在宅勤務を導入しました。
「リモートでも問題なく仕事ができる！」
在宅勤務でも業務クオリティを落とすことなく仕事ができることがわかり、コロナが過ぎ去り、他社様がオフィスに回帰する中でもリモートワークを推進しております。
週3日以上のリモート勤務・在宅勤務実施率は100%です。
業務上問題なければ、週5日のリモートワークも可能な体制をとっています。
※弊社オフィス、あるいは自宅外で業務を行う場合は事前申請が必要です。
私たちは「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業」の登録を目指しています。
「未来の働き方」取組宣言
健康でなくては良い仕事はできません。
社内スポーツ奨励制度を導入し、スポーツによる健康づくりをする社員を応援しています。
各自がやりたいスポーツを選択して、各自で活動。その活動に対して、毎月¥10,000を上限としてスポーツ活動を補助します。
野球、マラソン、ダンス...特にやりたいスポーツがないということであればウォーキングでもOK。
自己ベストの記録を出したい、健康や体型維持のために体を動かしたい。
健康で気持ちよく仕事をしてもらうための制度ですので、目標は各自が好きに立てて、自分のペースで実施してください。
2024年からはスポーツエールカンパニー制度の認定も取得しました。
ウィザースは健康と仕事を両立する人を応援して参ります。
有給休暇に慶弔休暇、年末年始休暇はもちろん、夏季休暇制度や時間休制度を導入しています。
夏季休暇
夏季休暇は7月から9月の3ヶ月の間に、社員が休みたいタイミングで取得できる5日間の夏休みです。
有給休暇と組み合わせて10日間海外旅行、なんて休み方もできますね。
時間休制度
「在宅勤務の休憩時間を延ばして、軽く運動したい、ちょっと買い物に出かけたい。」
「忙しい朝に子供の送り迎えに1時間休みたい。」
「かかりつけの医者や家族の病院の付き添いに15:00から1時間くらい仕事を抜けたい...」
なんてことはありませんか？
時間休制度を導入していますので、1時間単位でお休みを取ることが可能です。
※時間休で取得できるのは5日間分までです。
「在宅勤務だと他のメンバーの顔が見えず、相談事もなんとなくしづらいのでは？？」という不安をお持ちになるかもしれません。
そんな時こそ活躍するのが、弊社得意のモバイルとIT。メンバー間では、チャットやWebミーティングで気軽に相談し合っています。
ディスカッションに夢中になり、1時間を超えることもしばしば！？
また、全社員が参加するWeb会議も定期的に実施し、仕事上の相談をしやすい工夫をしています。
オフラインでは、あらたなメンバーが加われば歓迎会を、年末には納会を、年度はじめにはキックオフ飲み会、花が咲けば花見を...
社員一人一人が楽しめるイベントを企画しています。
(業務外のイベント参加は任意です。)
あなたもウィザースで、一緒に働きませんか！！